我们这个平台的优势是什么?

在我们这个平台上,作为一个加盟商,你主要有两块收入,第一块我们称之为个人销售,这一块比较容易理解,你代理我们,销售保险产品,首先有一个佣金,我们的佣金大约在30%左右,在佣金的基础上,还有个丰厚的奖金,奖金最高是佣金基数的40%。作为新人来到我们,我们还有个津贴的安排,是一个最长18个月,从3000到2万这样一个津贴安排,这一块是我们个人销售收入的组成,就这一块来讲,我们在业界是首屈一指。

 

加盟商这块,除了个人销售这块,其实还有另外一块最重要最核心的一块收入,我们称之为团队建设。团队建设顾名思义就是你招募到优秀的人才到我们,那么这些人和你有一个什么样的利益关系呢?第一年是一个40-60%的关系。比如你招募了一个新人叫小明,小明在新人阶段有一个月的佣金收入是1万块,公司给你的奖励就是4000-6000,那你如果招募10个这样的小明?你可以想想这方面的收入是多少。小明呢做完1年以后,他如果还在你的团队,进入第二年以后,只要还在你的团队,你继续有一个16-33%的管理费用。讲到这,你可以想象一下,小明看到你做主管有这么好的收入,自己有没有想成立自己团队的想法?如果他通过招募成立了自己的团队,我们称这个团队为你的直接培养团队,叫直育团队,那么这个直育团队和你什么样的利益关系呢?是一个10-15%的关系,基于整个团队表现,同样来讲,直育团队是不是有人也想做自己的团队。如果有人通过招募也成立了自己的团队,我们称这个团队是你间接育成的团队叫间育团队,那么这个团队和你有什么样的利益关系呢?一个固定的4%的关系,那么依此类推,后面还有新的团队不断培养出来,那么跟你有什么关系吗?暂时没有了。什么时候才有呢?做总监。你做了总监后,公司就会把整个团队包括后面育成的团队当作一个家族来交给你管理。同时给你相应的管理津贴,4.5-6%之间,基于整个家族的表现。每年业绩成长的部分,公司还有个10%的增长奖,到这大概就这样。

 

那么怎么做一个总监呢?总监在我们的架构是5+5,第一个5是你直接培养的5个主管,第二个5是你的团队其他人培养的主管,加起来是10个主管。那么你会问怎么做一个主管呢?在我们呢主管是一个1+4的架构,1是你自己,4是你招募的组员。在我们总监的收入大概在100万-800万之间,并且每年以30%的速度成长。当你做了总监后,你会发现你的个人销售收入站10%左右,团队管理方面的收入会上升到90%。这是我们的游戏规则。